A.來自外包服務(wù)商方面的風險
B.來自企業(yè)經(jīng)營安全方面的風險
C.來自員工方面的風險
D.文化差異的風險
E.企業(yè)外部環(huán)境的風險

A.確認現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
B.對現(xiàn)有人力資源進行盤點
C.人力資源需求預測
D.人力資源供給預測
E.確定人才供求預測凈需求

A.前瞻性
B.針對性
C.創(chuàng)造性
D.實用性
E.有效性

A.勞動力市場
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及工會

A.人力資源規(guī)劃的產(chǎn)生階段
B.人力資源規(guī)劃的初級階段
C.人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段
D.人力資源規(guī)劃的成熟階段
E.人力資源規(guī)劃的最高階段

A.信息收集和處理及總體規(guī)劃的分析
B.制訂并實施與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略直接相關(guān)的詳細計劃
C.了解內(nèi)部員工對規(guī)劃實施的建議
D.對其實施的過程進行監(jiān)控、評估及修正

A.人力資源晉升計劃
B.人力資源補充規(guī)劃
C.人力資源培訓規(guī)劃
D.人力資源報酬補償規(guī)劃
E.人力資源退休解聘規(guī)劃

A.總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)規(guī)劃
B.長期、中期和短期規(guī)劃
C.戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃和行動方案
D.人員使用規(guī)劃和人員晉升規(guī)劃

A.核心人才中包含獨特型人才
B.根據(jù)人才對戰(zhàn)略的價值，核心人才被劃分為人才的一種類型
C.核心人才是直接與企業(yè)核心能力相關(guān)、掌握了企業(yè)特殊知識和技能的人才
D.核心人才是市場稀缺性人才，并與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)

A.長期規(guī)劃
B.中期規(guī)劃
C.中長期規(guī)劃
D.短期規(guī)劃