A.核心技術(shù)
B.核心能力
C.核心文化
D.核心素質(zhì)
E.核心人才
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A.人力資源規(guī)劃的性質(zhì)
B.人力資源規(guī)劃的期限
C.人力資源的層次
D.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
A.內(nèi)部選拔
B.個(gè)別補(bǔ)充
C.公開招聘
D.人員核查
E.技能清算
A.人力資源補(bǔ)充規(guī)劃
B.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃
C.人力資源晉升規(guī)劃
D.人力資源生涯規(guī)劃
A.摸清人力資源家底
B.判斷企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)是否合理
C.運(yùn)用測評(píng)技術(shù)對(duì)重點(diǎn)人員進(jìn)行評(píng)估
D.對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行總體或分類統(tǒng)計(jì)
E.預(yù)測人員穩(wěn)定性
A.人力資源總體政策規(guī)劃
B.人員補(bǔ)充計(jì)劃
C.退休解聘計(jì)劃
D.接替晉升計(jì)劃
E.素質(zhì)提升計(jì)劃
A.來自外包服務(wù)商方面的風(fēng)險(xiǎn)
B.來自企業(yè)經(jīng)營安全方面的風(fēng)險(xiǎn)
C.來自員工方面的風(fēng)險(xiǎn)
D.文化差異的風(fēng)險(xiǎn)
E.企業(yè)外部環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)
A.確認(rèn)現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
B.對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行盤點(diǎn)
C.人力資源需求預(yù)測
D.人力資源供給預(yù)測
E.確定人才供求預(yù)測凈需求
A.前瞻性
B.針對(duì)性
C.創(chuàng)造性
D.實(shí)用性
E.有效性
A.勞動(dòng)力市場
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及工會(huì)
A.人力資源規(guī)劃的產(chǎn)生階段
B.人力資源規(guī)劃的初級(jí)階段
C.人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段
D.人力資源規(guī)劃的成熟階段
E.人力資源規(guī)劃的最高階段
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）