A.多次規(guī)劃定期
B.一次規(guī)劃定期
C.多次規(guī)劃分期滾動
D.一次規(guī)劃分期滾動
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你可能感興趣的試題
A.組織的發(fā)展戰(zhàn)略
B.組織的競爭優(yōu)勢
C.組織戰(zhàn)略目標與任務
D.組織的目標
A.外包服務商
B.企業(yè)經(jīng)營安全
C.員工
D.文化差異
A.戰(zhàn)略
B.生產與銷售
C.財務
D.運營
E.人力資源
A.數(shù)量
B.質量
C.人力資本存量
D.數(shù)量和質量
A.工資性因素和非工資性因素
B.區(qū)域性因素和全國性因素
C.社會性因素
D.企業(yè)因素
A.經(jīng)驗預測法
B.文獻法
C.德爾菲預測法
D.專家預測法
A.確定組織未來的人力資源需求
B.制定必要的人力資源政策和措施
C.調動員工的積極性和創(chuàng)造性
D.控制人力資源成本
A.核心技術
B.核心能力
C.核心文化
D.核心素質
E.核心人才
A.人力資源規(guī)劃的性質
B.人力資源規(guī)劃的期限
C.人力資源的層次
D.人力資源規(guī)劃的內容
A.內部選拔
B.個別補充
C.公開招聘
D.人員核查
E.技能清算
最新試題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）