A.企業(yè)文化一旦形成就很難改變
B.適應(yīng)外包公司的文化是動(dòng)力
C.忽視企業(yè)文化必然會(huì)造成風(fēng)險(xiǎn)
D.文化在外包服務(wù)中占有很重要的位置
E.脫離了外包公司的文化，再好的方案注定是要失敗的
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A.多次規(guī)劃定期
B.一次規(guī)劃定期
C.多次規(guī)劃分期滾動(dòng)
D.一次規(guī)劃分期滾動(dòng)
A.組織的發(fā)展戰(zhàn)略
B.組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
C.組織戰(zhàn)略目標(biāo)與任務(wù)
D.組織的目標(biāo)
A.外包服務(wù)商
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)安全
C.員工
D.文化差異
A.戰(zhàn)略
B.生產(chǎn)與銷(xiāo)售
C.財(cái)務(wù)
D.運(yùn)營(yíng)
E.人力資源
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.人力資本存量
D.數(shù)量和質(zhì)量
A.工資性因素和非工資性因素
B.區(qū)域性因素和全國(guó)性因素
C.社會(huì)性因素
D.企業(yè)因素
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B.文獻(xiàn)法
C.德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)法
D.專(zhuān)家預(yù)測(cè)法
A.確定組織未來(lái)的人力資源需求
B.制定必要的人力資源政策和措施
C.調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性
D.控制人力資源成本
A.核心技術(shù)
B.核心能力
C.核心文化
D.核心素質(zhì)
E.核心人才
A.人力資源規(guī)劃的性質(zhì)
B.人力資源規(guī)劃的期限
C.人力資源的層次
D.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）