A.運(yùn)用現(xiàn)有的資源與培育新的資源之間尋求平衡
B.人是企業(yè)核心競爭力
C.改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最佳方法
D.“人”具有很多獨(dú)一無二的特質(zhì)
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A.有價值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.可替代性
A.有價值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.難以替代性
A.物質(zhì)資源
B.人力資源
C.組織資源
D.社會資源
E.自然資源
A.價值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.難以替代性
E.難以定價性
A.企業(yè)家
B.資本
C.勞動
D.土地
E.組織
A.資本
B.土地
C.勞動
D.企業(yè)家
E.知識
A.生產(chǎn)過程中存在很大的不確定性,其根源則在于個人的心理動機(jī)及其導(dǎo)致的行為
B.任何個人都只是有限理性的,而非完全理性
C.個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域
D.勞動者的行為取決于他們受到的壓力
E.企業(yè)與員工的利益總是一致的
A.準(zhǔn)備階段
B.開始階段
C.主體階段
D.結(jié)束階段
A.訪談法分為結(jié)構(gòu)化訪談和非結(jié)構(gòu)化訪談
B.目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效
C.通過結(jié)構(gòu)化訪談能夠全面收集信息
D.通過非結(jié)構(gòu)化訪談可以根據(jù)實(shí)際情況靈活地收集工作信息
E.結(jié)構(gòu)化訪談有利于任職者進(jìn)行發(fā)散性思維
A.制訂訪談計(jì)劃
B.培訓(xùn)訪談人員
C.編制訪談提綱
D.營造和諧、輕松的氣氛
E.尋找訪談“切入點(diǎn)”
最新試題
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