A.資本
B.土地
C.勞動
D.企業(yè)家
E.知識
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A.生產(chǎn)過程中存在很大的不確定性,其根源則在于個人的心理動機(jī)及其導(dǎo)致的行為
B.任何個人都只是有限理性的,而非完全理性
C.個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域
D.勞動者的行為取決于他們受到的壓力
E.企業(yè)與員工的利益總是一致的
A.準(zhǔn)備階段
B.開始階段
C.主體階段
D.結(jié)束階段
A.訪談法分為結(jié)構(gòu)化訪談和非結(jié)構(gòu)化訪談
B.目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效
C.通過結(jié)構(gòu)化訪談能夠全面收集信息
D.通過非結(jié)構(gòu)化訪談可以根據(jù)實(shí)際情況靈活地收集工作信息
E.結(jié)構(gòu)化訪談有利于任職者進(jìn)行發(fā)散性思維
A.制訂訪談計劃
B.培訓(xùn)訪談人員
C.編制訪談提綱
D.營造和諧、輕松的氣氛
E.尋找訪談“切入點(diǎn)”
A.介紹訪談的流程及要求
B.重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)本次工作分析的目的、目標(biāo)、收集信息的用途及信息的分析方法
C.詢問工作任務(wù)的細(xì)節(jié)
D.告知訪談已經(jīng)經(jīng)過上級同意,且強(qiáng)調(diào)本次訪談的保密性
E.營造和諧、輕松的氣氛
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.觀察法
D.工作實(shí)踐法
A.綜合聯(lián)系
B.后向聯(lián)系
C.橫向聯(lián)系
D.前向聯(lián)系
E.縱向聯(lián)系
A.職位
B.職責(zé)
C.職權(quán)
D.任務(wù)
A.橫向聯(lián)系
B.縱向聯(lián)系
C.一般聯(lián)系
D.特殊聯(lián)系
A.工作聯(lián)系
B.工作環(huán)境
C.工作任職者要求
D.工作發(fā)生時間
最新試題
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()