A.職位
B.職責(zé)
C.職權(quán)
D.任務(wù)
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A.橫向聯(lián)系
B.縱向聯(lián)系
C.一般聯(lián)系
D.特殊聯(lián)系
A.工作聯(lián)系
B.工作環(huán)境
C.工作任職者要求
D.工作發(fā)生時(shí)間
A.為事?lián)袢?br/>B.任人唯賢
C.專業(yè)對(duì)口
D.事得其人
E.招聘通才
A.校園招聘
B.招募廣告
C.獵頭公司
D.人才交流會(huì)
A.需要付出一定的成本,時(shí)間耗費(fèi)比較多
B.如果招募者本人素質(zhì)較差,會(huì)給組織帶來負(fù)面的影響
C.通過校園招募可以提高組織在學(xué)生中的知名度
D.在進(jìn)行校園招募時(shí),一般不會(huì)選派同校的員工去,避免攀關(guān)系,拉幫結(jié)派
A.實(shí)習(xí)生計(jì)劃
B.工作現(xiàn)場(chǎng)參觀訪問計(jì)劃
C.校園招募計(jì)劃
D.內(nèi)部員工推薦計(jì)劃
A.內(nèi)部員工推薦
B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C.獵頭公司
D.校園招聘
A.臨時(shí)性工作崗位
B.主要性工作崗位
C.輔助性工作崗位
D.替代性工作崗位
A.私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
C.人才交流會(huì)
D.校園招募
A.招募廣告必須能夠引起求職者的注意
B.招募廣告應(yīng)能激起求職者對(duì)空缺職位的興趣
C.招募廣告應(yīng)能喚起求職者去求職的愿望
D.招募廣告應(yīng)能促使求職者盡快采取求職行動(dòng)
E.招募廣告應(yīng)能最大限度節(jié)省招募成本
最新試題
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
.下列選項(xiàng)中,屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中,某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響,這種評(píng)估是()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯(cuò)誤的是()
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
推理能力是指()的能力。