A.實習生計劃
B.工作現(xiàn)場參觀訪問計劃
C.校園招募計劃
D.內(nèi)部員工推薦計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.內(nèi)部員工推薦
B.職業(yè)介紹機構
C.獵頭公司
D.校園招聘
A.臨時性工作崗位
B.主要性工作崗位
C.輔助性工作崗位
D.替代性工作崗位
A.私營就業(yè)服務機構
B.勞務派遣機構
C.人才交流會
D.校園招募
A.招募廣告必須能夠引起求職者的注意
B.招募廣告應能激起求職者對空缺職位的興趣
C.招募廣告應能喚起求職者去求職的愿望
D.招募廣告應能促使求職者盡快采取求職行動
E.招募廣告應能最大限度節(jié)省招募成本
A.收益成本比相對較高
B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便
C.有助于減少組織的時間投入和文案工作
D.視頻會議技術為組織和求職者之間進行直接的個人化交談提供了機會
E.節(jié)約招募成本
A.成本低
B.被推薦者最終被錄用的可能性較大
C.被推薦者進入組織后的適應速度也較快
D.被推薦者流動率相對較高
E.被推薦者工作態(tài)度可能不會太好
A.臨時性
B.替代性
C.常規(guī)性
D.輔助性
E.創(chuàng)新性
A.招募成本非常低
B.大多數(shù)公共就業(yè)服務機構推薦而來的人可能都是工作經(jīng)驗豐富或者專業(yè)化程度比較高的人
C.推薦而來的求職者往往都處于就業(yè)狀態(tài)
D.從公共就業(yè)服務機構推薦的人中挑選到專業(yè)素質(zhì)比較高的潛在求職者往往比較容易
A.招募
B.面試
C.甄選
D.招聘
A.組織的招募工作會受到很多方面因素的影響,主要表現(xiàn)為組織外部和組織內(nèi)部兩個方面
B.在勞動力市場供大于求的情況下,從組織外部招募合格求職者的難度就較低
C.當經(jīng)濟景氣時,企業(yè)想要招募到合適的外部求職者的難度就會變小
D.政府對招募工作的限制越多,招募工作的難度會越大
最新試題
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()