A.組織的招募工作會受到很多方面因素的影響,主要表現(xiàn)為組織外部和組織內(nèi)部兩個(gè)方面
B.在勞動力市場供大于求的情況下,從組織外部招募合格求職者的難度就較低
C.當(dāng)經(jīng)濟(jì)景氣時(shí),企業(yè)想要招募到合適的外部求職者的難度就會變小
D.政府對招募工作的限制越多,招募工作的難度會越大
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A.在其他條件一定的情況下,擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高,招募合格求職者的難度就越大
B.職位本身包含某些令人不愉快的特征,則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較大
C.組織提供的薪酬水平的競爭力、福利水平的高低、工作條件好壞等,也會影響一個(gè)組織的招募工作難度
D.一個(gè)組織在勞動力市場上的雇主品牌形象也會對組織的招募工作產(chǎn)生影響
A.高薪戰(zhàn)略
B.培訓(xùn)戰(zhàn)略
C.廣泛搜尋戰(zhàn)略
D.獵頭招聘戰(zhàn)略
A.增加了組織內(nèi)部現(xiàn)有員工的晉升機(jī)會
B.降低招募的風(fēng)險(xiǎn)
C.內(nèi)部候選人能夠較快的適應(yīng)新工作的需要
D.有利于組織內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定
A.外部招募比較適用于對候選人的要求特別高的特定高層職位
B.擴(kuò)大了候選人的選擇范圍,因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者
C.可以為組織帶來新方法或新的經(jīng)營理念
D.外部招募的人員進(jìn)入組織后,可以快速適應(yīng)組織工作和文化
A.職位本身的特點(diǎn)
B.市場勞動力的供求狀況
C.組織的人力資源管理政策
D.組織的形象
E.企業(yè)與政府的關(guān)系
A.職位空缺的出現(xiàn)可能會導(dǎo)致員工之間過度競爭,影響組織的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定
B.減少了因收集和處理眾多的求職者信息和對求職者進(jìn)行篩選而不得不支出的成本
C.降低招募的風(fēng)險(xiǎn)
D.容易形成“近親繁殖”的現(xiàn)象
E.優(yōu)勝者在管理方面會更加容易
A.招聘的概念未能突出甄選的重要性
B.在我國,一般習(xí)慣性地把招聘和甄選兩個(gè)環(huán)節(jié)放在一起,合稱為招募
C.“招聘”一詞更多地強(qiáng)調(diào)了從組織外部招收和聘用新員工
D.招募實(shí)際上是在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起了一座橋梁
A.實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展
B.了解員工的發(fā)展?jié)摿?br/>C.控制員工的工作過程
D.評估員工的實(shí)際工作效果
E.建立客觀的績效優(yōu)化體系
A.是人員配置和甄選的依據(jù)
B.是人員開發(fā)的依據(jù)
C.有助于建立和諧的組織文化
D.是薪酬分配的依據(jù)
E.是評估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果
A.績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)
B.績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)
C.績效管理是企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)
D.績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā)
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯(cuò)誤的是()
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()