A.績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)
B.績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)
C.績效管理是企業(yè)制定勞動標準的主要依據(jù)
D.績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進行員工開發(fā)
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A.職位;績效
B.獎金;績效
C.績效;職位
D.獎金;職位
A.排序法
B.行為錨定法
C.圖評價尺度法
D.行為觀察量表法
A.績效考核指標
B.績效考核指標權(quán)重
C.績效考核指標評價標準
D.績效考核技術(shù)的選擇
E.績效考核周期
A.不良事故評估法
B.關(guān)鍵事件法
C.圖評價事件法
D.行為錨定法
A.行為觀察量表法
B.排序法
C.配對比較法
D.不良事故評價法
A.上級
B.下級
C.同級
D.外部人員
A.上級
B.下級
C.同事
D.平級
E.員工自己
A.工作環(huán)境
B.工作內(nèi)容
C.工作效率
D.工作的獨立性
E.工作的完整性
A.獎金發(fā)放周期
B.工作性質(zhì)
C.加班費發(fā)放周期
D.工作任務(wù)完成周期
E.績效考核評價結(jié)果
A.被評估者的上級
B.被評估者的下級
C.被評估者的同級
D.員工自己
最新試題
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。