A.上級
B.下級
C.同級
D.外部人員
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A.上級
B.下級
C.同事
D.平級
E.員工自己
A.工作環(huán)境
B.工作內(nèi)容
C.工作效率
D.工作的獨立性
E.工作的完整性
A.獎金發(fā)放周期
B.工作性質(zhì)
C.加班費發(fā)放周期
D.工作任務(wù)完成周期
E.績效考核評價結(jié)果
A.被評估者的上級
B.被評估者的下級
C.被評估者的同級
D.員工自己
A.上級
B.同級
C.下級
D.外部人員
A.同級
B.上級
C.自己
D.下級
A.技能分析
B.技能評價
C.技能定價
D.技能管理
A.全員性福利和特種福利
B.法定福利和自愿性福利
C.固定性福利和彈性福利
D.固定性福利和特困補助
A.福利計劃中的費用分擔制
B.傳統(tǒng)福利項目改進
C.福利項目開發(fā)
D.福利溝通
A.勞動力的需求與供給
B.競爭程度和產(chǎn)品需求水平
C.企業(yè)戰(zhàn)略、所屬行業(yè)
D.企業(yè)規(guī)模和價值觀
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括()
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()