A.同級
B.上級
C.自己
D.下級
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A.技能分析
B.技能評價
C.技能定價
D.技能管理
A.全員性福利和特種福利
B.法定福利和自愿性福利
C.固定性福利和彈性福利
D.固定性福利和特困補助
A.福利計劃中的費用分擔制
B.傳統(tǒng)福利項目改進
C.福利項目開發(fā)
D.福利溝通
A.勞動力的需求與供給
B.競爭程度和產(chǎn)品需求水平
C.企業(yè)戰(zhàn)略、所屬行業(yè)
D.企業(yè)規(guī)模和價值觀
A.在薪酬設計中,必須使兩個相鄰薪酬等級之間存在交叉重疊部分
B.如果相鄰兩個薪酬等級之間交叉重疊很少,則意味著這兩個薪酬等級的區(qū)間薪酬水平差異很小
C.如果兩個相鄰薪酬等級之間交叉重疊很大,則意味著這兩個薪酬等級之間的中值差異很大
D.處于薪酬水平較高位置的相鄰薪酬等級之間的交叉重疊幅度一般較小
A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.收益分享計劃
D.行為鼓勵計劃
E.期權(quán)計劃
A.技能統(tǒng)計
B.技能分析
C.技能評價
D.技能定價
E.技能管理
A.同一地區(qū)的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應基本相同
B.同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻
C.同一行業(yè)不同企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應基本相同
D.同一企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應基本相同
E.不同行業(yè)、地區(qū)或規(guī)模的企業(yè)中類似取位的薪酬應基本相同
A.建立運行規(guī)則
B.制定稅收優(yōu)惠政策
C.設立經(jīng)辦機構(gòu)
D.建立風險預防和擔保機制
E.國家政策扶持
A.15
B.25
C.50
D.75
E.90
最新試題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是()。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設計上存在的問題是()。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。