A.職位;績效
B.獎金;績效
C.績效;職位
D.獎金;職位
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A.排序法
B.行為錨定法
C.圖評價(jià)尺度法
D.行為觀察量表法
A.績效考核指標(biāo)
B.績效考核指標(biāo)權(quán)重
C.績效考核指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D.績效考核技術(shù)的選擇
E.績效考核周期
A.不良事故評估法
B.關(guān)鍵事件法
C.圖評價(jià)事件法
D.行為錨定法
A.行為觀察量表法
B.排序法
C.配對比較法
D.不良事故評價(jià)法
A.上級
B.下級
C.同級
D.外部人員
A.上級
B.下級
C.同事
D.平級
E.員工自己
A.工作環(huán)境
B.工作內(nèi)容
C.工作效率
D.工作的獨(dú)立性
E.工作的完整性
A.獎金發(fā)放周期
B.工作性質(zhì)
C.加班費(fèi)發(fā)放周期
D.工作任務(wù)完成周期
E.績效考核評價(jià)結(jié)果
A.被評估者的上級
B.被評估者的下級
C.被評估者的同級
D.員工自己
A.上級
B.同級
C.下級
D.外部人員
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()