單項選擇題下列關(guān)于外部招募的描述錯誤的是（）。

A.外部招募比較適用于對候選人的要求特別高的特定高層職位
B.擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者
C.可以為組織帶來新方法或新的經(jīng)營理念
D.外部招募的人員進入組織后，可以快速適應(yīng)組織工作和文化


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1.多項選擇題下列屬于影響招募工作組織內(nèi)部因素的有（）。

A.職位本身的特點
B.市場勞動力的供求狀況
C.組織的人力資源管理政策
D.組織的形象
E.企業(yè)與政府的關(guān)系

2.多項選擇題下列關(guān)于內(nèi)部招募的說法正確的有（）。

A.職位空缺的出現(xiàn)可能會導(dǎo)致員工之間過度競爭，影響組織的團結(jié)和穩(wěn)定
B.減少了因收集和處理眾多的求職者信息和對求職者進行篩選而不得不支出的成本
C.降低招募的風(fēng)險
D.容易形成“近親繁殖”的現(xiàn)象
E.優(yōu)勝者在管理方面會更加容易

3.單項選擇題下列關(guān)于招聘和招募的說法，錯誤的是（）。

A.招聘的概念未能突出甄選的重要性
B.在我國，一般習(xí)慣性地把招聘和甄選兩個環(huán)節(jié)放在一起，合稱為招募
C.“招聘”一詞更多地強調(diào)了從組織外部招收和聘用新員工
D.招募實際上是在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起了一座橋梁

4.多項選擇題通過績效考核，可以（）。

A.實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展
B.了解員工的發(fā)展?jié)摿?br/>C.控制員工的工作過程
D.評估員工的實際工作效果
E.建立客觀的績效優(yōu)化體系

5.多項選擇題績效考核在人力資源管理中的作用有（）。

A.是人員配置和甄選的依據(jù)
B.是人員開發(fā)的依據(jù)
C.有助于建立和諧的組織文化
D.是薪酬分配的依據(jù)
E.是評估人員招聘、員工培訓(xùn)等計劃的執(zhí)行效果

6.單項選擇題關(guān)于績效考核在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（）。

A.績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)
B.績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)
C.績效管理是企業(yè)制定勞動標準的主要依據(jù)
D.績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進行員工開發(fā)

7.單項選擇題通常來說，薪酬中變化的部分由（）決定，薪酬中比較穩(wěn)定的部分主要由（）的價值決定。

A.職位；績效
B.獎金；績效
C.績效；職位
D.獎金；職位

8.單項選擇題績效考核技術(shù)的量表法不包括（）。

A.排序法
B.行為錨定法
C.圖評價尺度法
D.行為觀察量表法

9.多項選擇題下列屬于績效考核指標體系的內(nèi)容的是（）。

A.績效考核指標
B.績效考核指標權(quán)重
C.績效考核指標評價標準
D.績效考核技術(shù)的選擇
E.績效考核周期

10.單項選擇題（）能有效規(guī)避工作差錯造成的企業(yè)利益的巨大損失。

A.不良事故評估法
B.關(guān)鍵事件法
C.圖評價事件法
D.行為錨定法