A.需要付出一定的成本,時間耗費比較多
B.如果招募者本人素質(zhì)較差,會給組織帶來負面的影響
C.通過校園招募可以提高組織在學(xué)生中的知名度
D.在進行校園招募時,一般不會選派同校的員工去,避免攀關(guān)系,拉幫結(jié)派
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.實習(xí)生計劃
B.工作現(xiàn)場參觀訪問計劃
C.校園招募計劃
D.內(nèi)部員工推薦計劃
A.內(nèi)部員工推薦
B.職業(yè)介紹機構(gòu)
C.獵頭公司
D.校園招聘
A.臨時性工作崗位
B.主要性工作崗位
C.輔助性工作崗位
D.替代性工作崗位
A.私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
B.勞務(wù)派遣機構(gòu)
C.人才交流會
D.校園招募
A.招募廣告必須能夠引起求職者的注意
B.招募廣告應(yīng)能激起求職者對空缺職位的興趣
C.招募廣告應(yīng)能喚起求職者去求職的愿望
D.招募廣告應(yīng)能促使求職者盡快采取求職行動
E.招募廣告應(yīng)能最大限度節(jié)省招募成本
A.收益成本比相對較高
B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便
C.有助于減少組織的時間投入和文案工作
D.視頻會議技術(shù)為組織和求職者之間進行直接的個人化交談提供了機會
E.節(jié)約招募成本
A.成本低
B.被推薦者最終被錄用的可能性較大
C.被推薦者進入組織后的適應(yīng)速度也較快
D.被推薦者流動率相對較高
E.被推薦者工作態(tài)度可能不會太好
A.臨時性
B.替代性
C.常規(guī)性
D.輔助性
E.創(chuàng)新性
A.招募成本非常低
B.大多數(shù)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦而來的人可能都是工作經(jīng)驗豐富或者專業(yè)化程度比較高的人
C.推薦而來的求職者往往都處于就業(yè)狀態(tài)
D.從公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦的人中挑選到專業(yè)素質(zhì)比較高的潛在求職者往往比較容易
A.招募
B.面試
C.甄選
D.招聘
最新試題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()