A.為事?lián)袢?br/>B.任人唯賢
C.專業(yè)對(duì)口
D.事得其人
E.招聘通才
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A.校園招聘
B.招募廣告
C.獵頭公司
D.人才交流會(huì)
A.需要付出一定的成本，時(shí)間耗費(fèi)比較多
B.如果招募者本人素質(zhì)較差，會(huì)給組織帶來負(fù)面的影響
C.通過校園招募可以提高組織在學(xué)生中的知名度
D.在進(jìn)行校園招募時(shí)，一般不會(huì)選派同校的員工去，避免攀關(guān)系，拉幫結(jié)派
A.實(shí)習(xí)生計(jì)劃
B.工作現(xiàn)場參觀訪問計(jì)劃
C.校園招募計(jì)劃
D.內(nèi)部員工推薦計(jì)劃
A.內(nèi)部員工推薦
B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C.獵頭公司
D.校園招聘
A.臨時(shí)性工作崗位
B.主要性工作崗位
C.輔助性工作崗位
D.替代性工作崗位
A.私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
C.人才交流會(huì)
D.校園招募
A.招募廣告必須能夠引起求職者的注意
B.招募廣告應(yīng)能激起求職者對(duì)空缺職位的興趣
C.招募廣告應(yīng)能喚起求職者去求職的愿望
D.招募廣告應(yīng)能促使求職者盡快采取求職行動(dòng)
E.招募廣告應(yīng)能最大限度節(jié)省招募成本
A.收益成本比相對(duì)較高
B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便
C.有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作
D.視頻會(huì)議技術(shù)為組織和求職者之間進(jìn)行直接的個(gè)人化交談提供了機(jī)會(huì)
E.節(jié)約招募成本
A.成本低
B.被推薦者最終被錄用的可能性較大
C.被推薦者進(jìn)入組織后的適應(yīng)速度也較快
D.被推薦者流動(dòng)率相對(duì)較高
E.被推薦者工作態(tài)度可能不會(huì)太好
A.臨時(shí)性
B.替代性
C.常規(guī)性
D.輔助性
E.創(chuàng)新性
最新試題
在引進(jìn)外國人才時(shí)，我國對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。