A.校園招聘
B.招募廣告
C.獵頭公司
D.人才交流會
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A.需要付出一定的成本,時間耗費比較多
B.如果招募者本人素質(zhì)較差,會給組織帶來負(fù)面的影響
C.通過校園招募可以提高組織在學(xué)生中的知名度
D.在進(jìn)行校園招募時,一般不會選派同校的員工去,避免攀關(guān)系,拉幫結(jié)派
A.實習(xí)生計劃
B.工作現(xiàn)場參觀訪問計劃
C.校園招募計劃
D.內(nèi)部員工推薦計劃
A.內(nèi)部員工推薦
B.職業(yè)介紹機構(gòu)
C.獵頭公司
D.校園招聘
A.臨時性工作崗位
B.主要性工作崗位
C.輔助性工作崗位
D.替代性工作崗位
A.私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
B.勞務(wù)派遣機構(gòu)
C.人才交流會
D.校園招募
A.招募廣告必須能夠引起求職者的注意
B.招募廣告應(yīng)能激起求職者對空缺職位的興趣
C.招募廣告應(yīng)能喚起求職者去求職的愿望
D.招募廣告應(yīng)能促使求職者盡快采取求職行動
E.招募廣告應(yīng)能最大限度節(jié)省招募成本
A.收益成本比相對較高
B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便
C.有助于減少組織的時間投入和文案工作
D.視頻會議技術(shù)為組織和求職者之間進(jìn)行直接的個人化交談提供了機會
E.節(jié)約招募成本
A.成本低
B.被推薦者最終被錄用的可能性較大
C.被推薦者進(jìn)入組織后的適應(yīng)速度也較快
D.被推薦者流動率相對較高
E.被推薦者工作態(tài)度可能不會太好
A.臨時性
B.替代性
C.常規(guī)性
D.輔助性
E.創(chuàng)新性
A.招募成本非常低
B.大多數(shù)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦而來的人可能都是工作經(jīng)驗豐富或者專業(yè)化程度比較高的人
C.推薦而來的求職者往往都處于就業(yè)狀態(tài)
D.從公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦的人中挑選到專業(yè)素質(zhì)比較高的潛在求職者往往比較容易
最新試題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時,可以增加的考核主體包括()。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()