A.有價(jià)值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.難以替代性
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A.物質(zhì)資源
B.人力資源
C.組織資源
D.社會資源
E.自然資源
A.價(jià)值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.難以替代性
E.難以定價(jià)性
A.企業(yè)家
B.資本
C.勞動
D.土地
E.組織
A.資本
B.土地
C.勞動
D.企業(yè)家
E.知識
A.生產(chǎn)過程中存在很大的不確定性，其根源則在于個人的心理動機(jī)及其導(dǎo)致的行為
B.任何個人都只是有限理性的，而非完全理性
C.個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域
D.勞動者的行為取決于他們受到的壓力
E.企業(yè)與員工的利益總是一致的
A.準(zhǔn)備階段
B.開始階段
C.主體階段
D.結(jié)束階段
A.訪談法分為結(jié)構(gòu)化訪談和非結(jié)構(gòu)化訪談
B.目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效
C.通過結(jié)構(gòu)化訪談能夠全面收集信息
D.通過非結(jié)構(gòu)化訪談可以根據(jù)實(shí)際情況靈活地收集工作信息
E.結(jié)構(gòu)化訪談有利于任職者進(jìn)行發(fā)散性思維
A.制訂訪談計(jì)劃
B.培訓(xùn)訪談人員
C.編制訪談提綱
D.營造和諧、輕松的氣氛
E.尋找訪談“切入點(diǎn)”
A.介紹訪談的流程及要求
B.重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)本次工作分析的目的、目標(biāo)、收集信息的用途及信息的分析方法
C.詢問工作任務(wù)的細(xì)節(jié)
D.告知訪談已經(jīng)經(jīng)過上級同意，且強(qiáng)調(diào)本次訪談的保密性
E.營造和諧、輕松的氣氛
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.觀察法
D.工作實(shí)踐法
最新試題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
推理能力是指（）的能力。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。