單項選擇題通過（）可以判斷并發(fā)現(xiàn)導致員工績效好壞差異的關鍵要素，從而成為改進與提高績效的基點。

A.員工勝任特征
B.績效考核
C.員工勝任特征模型
D.關鍵事件法


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2.多項選擇題勝任特征的構(gòu)成要素包括（）。

A.知識和技能
B.社會關系
C.社會角色與自我概念
D.動機和特質(zhì)
E.身高與年齡

3.單項選擇題主要用于測評人際關系處理能力的評價中心的種類是（）。

A.公文處
B.角色扮演
C.個人演講
D.無領導小組討論

4.多項選擇題招聘地點決策中，一般要考慮的因素有（）。

A.潛在應聘者尋找工作的行為
B.組織的位置
C.人才市場狀況
D.企業(yè)所在地區(qū)相關政策
E.招聘崗位情況

5.單項選擇題節(jié)省簡歷篩選時間、簡歷有效性較高且花費較少的招聘渠道是（）。

A.網(wǎng)絡招聘
B.校園招聘
C.現(xiàn)場招聘
D.內(nèi)部招聘

6.單項選擇題招聘的具體實施細節(jié)不包括（）。

A.招聘人員形象
B.設計和發(fā)布招聘廣告
C.電話
D.面試

7.多項選擇題下列選項屬于表層勝任特征的是（）。

A.自我概念
B.動機
C.技能
D.知識
E.特質(zhì)

8.多項選擇題為把工作、生活、家庭三方面的平衡落到實處，需要把握（）這些關鍵點。

A.社會關系的取舍
B.地理位置的取舍
C.婚姻或戀情的取舍
D.家庭親情的取舍
E.已有職權的取舍

9.多項選擇題面對企業(yè)招聘中常常存在的“三個兩”現(xiàn)象，企業(yè)需要考察（）問題。

A.人與崗匹配
B.人與團隊匹配
C.人與組織匹配
D.團隊與崗位匹配
E.團隊與組織匹配

10.多項選擇題對招聘決策的管理主要包括（）。

A.招聘需求、類型決策
B.招聘人數(shù)、渠道決策
C.招聘崗位、流程決策
D.招聘時間、地點決策
E.招聘經(jīng)費預算、具體實施方案決策