您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.發(fā)達的勞動力市場在調節(jié)人力資源分配中的作用
B.重視雇員素質和對職工的培訓
C.有限入口和內部提拔
D.剛性工資
E.終身就業(yè)、彈性工資和合作性勞資關系
A.貫徹人力資源管理的實踐。
B.為人力資源專業(yè)人員提供必要的信息。
C.制定人力資源規(guī)劃
D.分析勞動力變化趨勢和有關問題
E.實施員工福利計劃方
A.領導
B.激勵
C.控制
D.支持
E.命令
A.正式職權
B.非正式職權
C.職能職權
D.直線職權
E.參謀職權
A.員工的缺勤率
B.員工的離職率
C.工作中的事故率
D.員工的抱怨和滿意程度
E.訓練中的事故率
A.機器的理念和方法來管理人的
B.動物的理念和方法來管理人的
C.人的理念和方法來管理人的
D.檔案的理念和方法來管理人
A.人力資本
B.可變資本
C.人力資源
D.勞動力
最新試題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()