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你可能感興趣的試題
A.發(fā)達(dá)的勞動力市場在調(diào)節(jié)人力資源分配中的作用
B.重視雇員素質(zhì)和對職工的培訓(xùn)
C.有限入口和內(nèi)部提拔
D.剛性工資
E.終身就業(yè)、彈性工資和合作性勞資關(guān)系
A.貫徹人力資源管理的實踐。
B.為人力資源專業(yè)人員提供必要的信息。
C.制定人力資源規(guī)劃
D.分析勞動力變化趨勢和有關(guān)問題
E.實施員工福利計劃方
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.激勵
C.控制
D.支持
E.命令
A.正式職權(quán)
B.非正式職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.直線職權(quán)
E.參謀職權(quán)
A.員工的缺勤率
B.員工的離職率
C.工作中的事故率
D.員工的抱怨和滿意程度
E.訓(xùn)練中的事故率
A.機器的理念和方法來管理人的
B.動物的理念和方法來管理人的
C.人的理念和方法來管理人的
D.檔案的理念和方法來管理人
A.人力資本
B.可變資本
C.人力資源
D.勞動力
A.人事管理
B.人力資源管理
C.戰(zhàn)略性人力資源管理
D.國際戰(zhàn)略性人力資源管理
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()