A.壓力面試力
B.非壓力面試
C.鑒定性面試
D.心理面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.情境式面試
B.行為描述式面試
C.心理面試
D.人才測評
A.專業(yè)知識
B.反應能力與應變能力
C.人際交往能力
D.性格特質(zhì)
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.半結(jié)構(gòu)化面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.開放式面試
A.高級人才
B.技術(shù)人員
C.銷售人員
D.管理人員
A.了解應聘者過去在特定情況下行為
B.了解應聘者在設定情景下如何反應
C.預測應聘者未來對特定情況的反應
D.評價與比較應聘者的某種心理素質(zhì)和空缺職位所期望的行為模式
A.情境式面試
B.行為描述式面試
C.心理面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
A.推薦信
B.簡歷
C.背景調(diào)查
D.筆試
A.公司高層
B.人力資源部負責人
C.人力資源部和用人部門負責人
D.部門負責人
A.員工工作手冊
B.崗位說明書
C.檔案資料
D.與之相關(guān)的同事
A.人力資源部
B.用人部門
C.用人部門和人力資源部
D.公司分管領導
最新試題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()