單項選擇題（）多用于銷售人員、公關(guān)人員、高級管理人員的招聘。

A.壓力面試力
B.非壓力面試
C.鑒定性面試
D.心理面試


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1.單項選擇題（）主要用于了解應聘者與未來行為相關(guān)的意向或傾向。

A.情境式面試
B.行為描述式面試
C.心理面試
D.人才測評

2.單項選擇題（）不是面試可以考察的內(nèi)容。

A.專業(yè)知識
B.反應能力與應變能力
C.人際交往能力
D.性格特質(zhì)

3.單項選擇題（）形成對面試的構(gòu)成要素中有的內(nèi)容做統(tǒng)一要求，而有的內(nèi)容則不做統(tǒng)一規(guī)定的方式。

A.結(jié)構(gòu)化面試
B.半結(jié)構(gòu)化面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.開放式面試

5.單項選擇題行為描述式面試是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的面試方式，是一種采用專門設計的問題來（）的結(jié)構(gòu)化面試方法。

A.了解應聘者過去在特定情況下行為
B.了解應聘者在設定情景下如何反應
C.預測應聘者未來對特定情況的反應
D.評價與比較應聘者的某種心理素質(zhì)和空缺職位所期望的行為模式

6.單項選擇題由心理學家成人力資源專家主持的，目的在于評價應聘者某種心理素質(zhì)（如獨立性、責任心）的面試，是（）

A.情境式面試
B.行為描述式面試
C.心理面試
D.結(jié)構(gòu)化面試

7.單項選擇題（）不是常用的人員初選方式。

A.推薦信
B.簡歷
C.背景調(diào)查
D.筆試

8.單項選擇題一般而言，中層管理人員以下的職位由（）商榷后決定。

A.公司高層
B.人力資源部負責人
C.人力資源部和用人部門負責人
D.部門負責人