A.專業(yè)知識
B.反應(yīng)能力與應(yīng)變能力
C.人際交往能力
D.性格特質(zhì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.半結(jié)構(gòu)化面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.開放式面試
A.高級人才
B.技術(shù)人員
C.銷售人員
D.管理人員
A.了解應(yīng)聘者過去在特定情況下行為
B.了解應(yīng)聘者在設(shè)定情景下如何反應(yīng)
C.預(yù)測應(yīng)聘者未來對特定情況的反應(yīng)
D.評價與比較應(yīng)聘者的某種心理素質(zhì)和空缺職位所期望的行為模式
A.情境式面試
B.行為描述式面試
C.心理面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
A.推薦信
B.簡歷
C.背景調(diào)查
D.筆試
A.公司高層
B.人力資源部負(fù)責(zé)人
C.人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)人
D.部門負(fù)責(zé)人
A.員工工作手冊
B.崗位說明書
C.檔案資料
D.與之相關(guān)的同事
A.人力資源部
B.用人部門
C.用人部門和人力資源部
D.公司分管領(lǐng)導(dǎo)
A.甄選
B.錄用
C.招募
D.評估
A.招募
B.甄選
C.錄用
D.試用
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()