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單項選擇題（）不是面試可以考察的內(nèi)容。

A.專業(yè)知識
B.反應(yīng)能力與應(yīng)變能力
C.人際交往能力
D.性格特質(zhì)

1.單項選擇題（）形成對面試的構(gòu)成要素中有的內(nèi)容做統(tǒng)一要求，而有的內(nèi)容則不做統(tǒng)一規(guī)定的方式。

A.結(jié)構(gòu)化面試
B.半結(jié)構(gòu)化面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.開放式面試

2.單項選擇題當(dāng)某種心理素質(zhì)對于一個職位特別重要時，多采用心理面試方法，一般在選擇錄用（）時使用

A.高級人才
B.技術(shù)人員
C.銷售人員
D.管理人員

3.單項選擇題行為描述式面試是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的面試方式，是一種采用專門設(shè)計的問題來（）的結(jié)構(gòu)化面試方法。

A.了解應(yīng)聘者過去在特定情況下行為
B.了解應(yīng)聘者在設(shè)定情景下如何反應(yīng)
C.預(yù)測應(yīng)聘者未來對特定情況的反應(yīng)
D.評價與比較應(yīng)聘者的某種心理素質(zhì)和空缺職位所期望的行為模式

4.單項選擇題由心理學(xué)家成人力資源專家主持的，目的在于評價應(yīng)聘者某種心理素質(zhì)（如獨立性、責(zé)任心）的面試，是（）

A.情境式面試
B.行為描述式面試
C.心理面試
D.結(jié)構(gòu)化面試

5.單項選擇題（）不是常用的人員初選方式。

A.推薦信
B.簡歷
C.背景調(diào)查
D.筆試

6.單項選擇題一般而言，中層管理人員以下的職位由（）商榷后決定。

A.公司高層
B.人力資源部負(fù)責(zé)人
C.人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)人
D.部門負(fù)責(zé)人

7.單項選擇題招聘需求信息的收集主要是從用人部門收集有關(guān)空缺職務(wù)的相關(guān)信息，可以從過去的在職人員、他（她）的上級、（）等處了解情況。

A.員工工作手冊
B.崗位說明書
C.檔案資料
D.與之相關(guān)的同事

8.單項選擇題由于企業(yè)實際工作的需要和業(yè)務(wù)的變化會導(dǎo)致人員需求的一定變化，對于這些需求的變化情況，往往需要（）根據(jù)對實際情況的分析迅速做出決定。

A.人力資源部
B.用人部門
C.用人部門和人力資源部
D.公司分管領(lǐng)導(dǎo)

9.單項選擇題總結(jié)本次招聘工作的有效經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)過程中的不足，并為以后的招聘提出改進和完善的建議，從而提高以后招聘工作的效率和效果，是（）階段的工作目標(biāo)。

A.甄選
B.錄用
C.招募
D.評估

10.單項選擇題對錄用者進行體檢是在（）階段實施的工作。

A.招募
B.甄選
C.錄用
D.試用