您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 不可限量的回報
B. 不需要開發(fā)維護
C. 創(chuàng)造價值
D. 可獲得性
A. 改變思維
B. 個人魅力
C. 領導能力
D. 自我超越
A. 人際能力
B. 溝通能力
C. 判斷能力
D. 概念能力
A. 效果問題
B. 效率問題
C. 效益問題
D. 效利問題
A. 計劃、組織、調(diào)控、協(xié)調(diào)
B. 計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)
C. 計劃、組織、指導、協(xié)調(diào)
D. 計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)
A. 我國經(jīng)濟發(fā)展的要求
B. 我國企業(yè)發(fā)展的要求
C. 與管理的實質(zhì)相關
D. A、B、C都是
A. 行政約束
B. 市場需求
C. 資源約束
D. 低收入高就業(yè)
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()