A. 行政約束
B. 市場需求
C. 資源約束
D. 低收入高就業(yè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 學(xué)歷高低
B. 人際關(guān)系
C. 有沒有貢獻(xiàn)
D. 做事多少
A. 以工作為中心,人是工作的機(jī)器
B. 以工作為中心,考慮人的特點(diǎn)
C. 以人為中心,考慮人的特點(diǎn)
D. 以人為中心,工作與人協(xié)調(diào)
A. 利用現(xiàn)有的人
B. 協(xié)商對話
C. 個人服從集體
D. 行政命令
A. 技術(shù)人員可以指揮別人完成工作
B. 管理人員自己完成工作
C. 管理人員通過別人完成工作,技術(shù)人員自己來做
D. 以上都不是
A. 工作文化、工作程序、工作方式
B. 工作能力、工作態(tài)度、工作流程
C. 工作文化、工作態(tài)度、工作方式
D. 工作態(tài)度、工作手段、工作文化
A.人本模式
B.勞動契約型
C.資源開發(fā)型
D.權(quán)變模式
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()