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A.基本工資
B.福利
C.績(jī)效工資
D.激勵(lì)工資
A.監(jiān)控與約束機(jī)制
B.監(jiān)控與約束制度
C.監(jiān)控與約束方式、方法
D.監(jiān)控與約束理念
A.高工資、多福利
B.低工資、多福利
C.低工資、廣福利
D.供給制與津貼相結(jié)合
A.職組
B.職門
C.職等
D.職系
A.重視培訓(xùn)
B.重視團(tuán)隊(duì)小組
C.重視員工發(fā)展
D.重視崗位輪換
A.公務(wù)員管理制度
B.公務(wù)員管理?xiàng)l例
C.公務(wù)員法
D.公務(wù)員制度
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.職務(wù)級(jí)別工資制
C.供給制
D.職務(wù)等級(jí)工資制
A.科員
B.主任科員
C.主任
D.科長(zhǎng)
最新試題
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
知識(shí)型員工具體包括()
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動(dòng),對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。