單項選擇題人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數(shù)量兩個維度，并且更側重與質量。
A.素質
B.精神
C.總和
D.部分
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1.單項選擇題訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。
A.核心
B.目的
C.要求
D.方法
2.單項選擇題公共部門人力資源管理的原則不包括（）
A.德才統(tǒng)一原則
B.適才適所原則
C.任人唯親原則
D.彈性管理原則
3.單項選擇題傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
A.手段
B.資產(chǎn)
C.成本
D.收益
4.單項選擇題認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
A.經(jīng)濟人假設
B.社會人假設
C.自我實現(xiàn)人假設
D.復雜人假設
5.單項選擇題彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
A.隨意變革
B.留有余地
C.規(guī)定不明
D.邏輯不清
6.多項選擇題下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
A.退休
B.辭職
C.辭退
D.招錄
7.多項選擇題我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。
A.理論學習和政策水平
B.清正廉潔
C.遵紀守法
D.團結協(xié)作和誠信服務
8.單項選擇題一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
A.縣級地域
B.跨地區(qū)的人才市場
C.省級地域
D.全國范圍
9.單項選擇題我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
A.義務教育學校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領域
10.單項選擇題培訓的著眼點在于提高員工的（）。
A.政治意識
B.大局意識
C.勝任能力
D.主體意識
最新試題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題