A.資格審查
B.初始測(cè)試
C.體檢
D.個(gè)人資料核查
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A.制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
B.填寫培訓(xùn)效果評(píng)估表
C.評(píng)估效果的轉(zhuǎn)移
D.評(píng)估手段的更新
A.政治理論
B.職業(yè)道德
C.文化素養(yǎng)
D.行政能力
A.持續(xù)
B.后續(xù)
C.儲(chǔ)備
D.水池
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.隨意面試
A.規(guī)范要求
B.義務(wù)
C.合同條款
D.權(quán)利
A.重要手段
B.首要目標(biāo)
C.次要安排
D.一般問(wèn)題
A.計(jì)劃和安排
B.預(yù)估和測(cè)算
C.歸納和推演
D.轉(zhuǎn)變和調(diào)整
A.政府部門
B.市場(chǎng)部門
C.志愿部門
D.社區(qū)部門
A.價(jià)值取向不同
B.人員工資來(lái)源不同
C.服務(wù)重點(diǎn)不同
D.管理者素質(zhì)要求不同
A.公益性
B.法制性
C.復(fù)雜性
D.注重德才測(cè)評(píng)
最新試題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題,是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的()
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來(lái)對(duì)公共部門未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行()的過(guò)程。
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
辭職的特點(diǎn)包括()
公共部門而言,常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有()
公共部門人力資源的特征包括()