單項選擇題崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
A.規(guī)范要求
B.義務(wù)
C.合同條款
D.權(quán)利
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1.單項選擇題管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
A.重要手段
B.首要目標
C.次要安排
D.一般問題
2.單項選擇題人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
A.計劃和安排
B.預(yù)估和測算
C.歸納和推演
D.轉(zhuǎn)變和調(diào)整
3.多項選擇題四分法下的部門分類包括()
A.政府部門
B.市場部門
C.志愿部門
D.社區(qū)部門
4.多項選擇題公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
A.價值取向不同
B.人員工資來源不同
C.服務(wù)重點不同
D.管理者素質(zhì)要求不同
5.多項選擇題公共部門人力資源的特征包括()
A.公益性
B.法制性
C.復(fù)雜性
D.注重德才測評
6.多項選擇題知識型員工具體包括()
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.專業(yè)管理人員
C.相關(guān)技術(shù)專家
D.相關(guān)咨詢專家
7.單項選擇題()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法
8.單項選擇題人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
A.素質(zhì)
B.精神
C.總和
D.部分
9.單項選擇題訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進行。
A.核心
B.目的
C.要求
D.方法
10.單項選擇題公共部門人力資源管理的原則不包括()
A.德才統(tǒng)一原則
B.適才適所原則
C.任人唯親原則
D.彈性管理原則
最新試題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:單項選擇題
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型:單項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
題型:多項選擇題
知識型員工具體包括()
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公共部門人力資源的特征包括()
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我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有()。
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管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
題型:單項選擇題