多項選擇題管理人員組織內部配置分別為()兩種。
A.垂直配置
B.橫向配置
C.水平配置
D.縱向配置
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
A.資格審查
B.初始測試
C.體檢
D.個人資料核查
2.多項選擇題公共部門人員培訓效果評估過程通常包括()
A.制定評估標準
B.填寫培訓效果評估表
C.評估效果的轉移
D.評估手段的更新
3.多項選擇題中國公務人員的培訓內容主要集中在()等方面。
A.政治理論
B.職業(yè)道德
C.文化素養(yǎng)
D.行政能力
4.單項選擇題人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上,來預測內部人力資源供給的一種方法。
A.持續(xù)
B.后續(xù)
C.儲備
D.水池
5.單項選擇題()是根據特定職位的勝任素質要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法,通過考官與應聘者的溝通交流,來判斷應聘者是否勝任該職位。
A.結構化面試
B.非結構化面試
C.半結構化面試
D.隨意面試
6.單項選擇題崗前培訓,也稱上崗引導,是指在員工就任某一崗位或職務前,結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和()等的教育和訓練。
A.規(guī)范要求
B.義務
C.合同條款
D.權利
7.單項選擇題管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
A.重要手段
B.首要目標
C.次要安排
D.一般問題
8.單項選擇題人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
A.計劃和安排
B.預估和測算
C.歸納和推演
D.轉變和調整
9.多項選擇題四分法下的部門分類包括()
A.政府部門
B.市場部門
C.志愿部門
D.社區(qū)部門
10.多項選擇題公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于()
A.價值取向不同
B.人員工資來源不同
C.服務重點不同
D.管理者素質要求不同
最新試題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
題型:多項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:單項選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分數)或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型:單項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
題型:單項選擇題
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
題型:單項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括()
題型:多項選擇題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型:單項選擇題
四分法下的部門分類包括()
題型:多項選擇題