A.德才統(tǒng)一原則
B.適才適所原則
C.任人唯親原則
D.彈性管理原則
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A.手段
B.資產(chǎn)
C.成本
D.收益
A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自我實現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.隨意變革
B.留有余地
C.規(guī)定不明
D.邏輯不清
A.退休
B.辭職
C.辭退
D.招錄
A.理論學(xué)習(xí)和政策水平
B.清正廉潔
C.遵紀守法
D.團結(jié)協(xié)作和誠信服務(wù)
A.縣級地域
B.跨地區(qū)的人才市場
C.省級地域
D.全國范圍
A.義務(wù)教育學(xué)校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領(lǐng)域
A.政治意識
B.大局意識
C.勝任能力
D.主體意識
A.貨幣型補充保障福利
B.非貨幣型補充保障福利
C.工資替代型福利
D.住房福利
A.招聘
B.獎懲
C.考核
D.培訓(xùn)
最新試題
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有()。
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分數(shù))或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進行。
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責和()等的教育和訓(xùn)練。
知識型員工具體包括()
培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的()。
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
公共部門而言,常見的福利項目主要有()