A.專業(yè)技術人員
B.專業(yè)管理人員
C.相關技術專家
D.相關咨詢專家
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A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法
A.素質(zhì)
B.精神
C.總和
D.部分
A.核心
B.目的
C.要求
D.方法
A.德才統(tǒng)一原則
B.適才適所原則
C.任人唯親原則
D.彈性管理原則
A.手段
B.資產(chǎn)
C.成本
D.收益
A.經(jīng)濟人假設
B.社會人假設
C.自我實現(xiàn)人假設
D.復雜人假設
A.隨意變革
B.留有余地
C.規(guī)定不明
D.邏輯不清
A.退休
B.辭職
C.辭退
D.招錄
A.理論學習和政策水平
B.清正廉潔
C.遵紀守法
D.團結(jié)協(xié)作和誠信服務
A.縣級地域
B.跨地區(qū)的人才市場
C.省級地域
D.全國范圍
最新試題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
知識型員工具體包括（）
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）