A.因公致殘,被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的
B.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形
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A.主體必須是權(quán)益受到侵害的公共部門人員本人
B.控告內(nèi)容必須與公共部門人員身份有關(guān)
C.被控告人必須是明確的單位或人員
D.侵害公共部門人員權(quán)益的行為事實(shí)上存在
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬
D.獎(jiǎng)金
A.法定福利
B.組織福利
C.生活福利
D.帶薪假期
A.投機(jī)
B.收入再分配
C.資金輪轉(zhuǎn)
D.招商
A.待遇曲線
B.明尼蘇達(dá)曲線
C.分值曲線
D.工資曲線
A.工齡工資
B.崗位工資
C.績(jī)效工資
D.基本工資
A.基本內(nèi)容
B.總體目標(biāo)
C.核心部分
D.主要架構(gòu)
A.內(nèi)部提拔
B.內(nèi)部調(diào)用
C.工作輪換
D.內(nèi)部競(jìng)聘
A.垂直配置
B.橫向配置
C.水平配置
D.縱向配置
A.資格審查
B.初始測(cè)試
C.體檢
D.個(gè)人資料核查
最新試題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
公共部門而言,常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有()
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
直接薪酬形態(tài)包括()等。
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
知識(shí)型員工具體包括()
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
一般來(lái)說(shuō),主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。