A.政治待遇
B.生活待遇
C.出國(guó)待遇
D.其他福利待遇
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A.辭職是公共部門(mén)人員的基本法定權(quán)利
B.辭職必須按法定程序行事
C.辭職人員享受辭職待遇
D.辭職主體受法律限制
A.因公致殘,被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的
B.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形
A.主體必須是權(quán)益受到侵害的公共部門(mén)人員本人
B.控告內(nèi)容必須與公共部門(mén)人員身份有關(guān)
C.被控告人必須是明確的單位或人員
D.侵害公共部門(mén)人員權(quán)益的行為事實(shí)上存在
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬
D.獎(jiǎng)金
A.法定福利
B.組織福利
C.生活福利
D.帶薪假期
A.投機(jī)
B.收入再分配
C.資金輪轉(zhuǎn)
D.招商
A.待遇曲線
B.明尼蘇達(dá)曲線
C.分值曲線
D.工資曲線
A.工齡工資
B.崗位工資
C.績(jī)效工資
D.基本工資
A.基本內(nèi)容
B.總體目標(biāo)
C.核心部分
D.主要架構(gòu)
A.內(nèi)部提拔
B.內(nèi)部調(diào)用
C.工作輪換
D.內(nèi)部競(jìng)聘
最新試題
下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是()。
我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括()方面。
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
彈性管理最突出的特征就是(),或者說(shuō),在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
公共部門(mén)人力資源的特征包括()
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
公共部門(mén)人員招聘的內(nèi)部渠道包括()