單項選擇題管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
A.重要手段
B.首要目標
C.次要安排
D.一般問題
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1.單項選擇題人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
A.計劃和安排
B.預估和測算
C.歸納和推演
D.轉(zhuǎn)變和調(diào)整
2.多項選擇題四分法下的部門分類包括（）
A.政府部門
B.市場部門
C.志愿部門
D.社區(qū)部門
3.多項選擇題公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
A.價值取向不同
B.人員工資來源不同
C.服務(wù)重點不同
D.管理者素質(zhì)要求不同
4.多項選擇題公共部門人力資源的特征包括（）
A.公益性
B.法制性
C.復雜性
D.注重德才測評
5.多項選擇題知識型員工具體包括（）
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.專業(yè)管理人員
C.相關(guān)技術(shù)專家
D.相關(guān)咨詢專家
6.單項選擇題（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法
7.單項選擇題人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
A.素質(zhì)
B.精神
C.總和
D.部分
8.單項選擇題訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。
A.核心
B.目的
C.要求
D.方法
9.單項選擇題公共部門人力資源管理的原則不包括（）
A.德才統(tǒng)一原則
B.適才適所原則
C.任人唯親原則
D.彈性管理原則
10.單項選擇題傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
A.手段
B.資產(chǎn)
C.成本
D.收益
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崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責和（）等的教育和訓練。
題型：單項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題