A.監(jiān)控與約束機(jī)制
B.監(jiān)控與約束制度
C.監(jiān)控與約束方式、方法
D.監(jiān)控與約束理念
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A.高工資、多福利
B.低工資、多福利
C.低工資、廣福利
D.供給制與津貼相結(jié)合
A.職組
B.職門
C.職等
D.職系
A.重視培訓(xùn)
B.重視團(tuán)隊(duì)小組
C.重視員工發(fā)展
D.重視崗位輪換
A.公務(wù)員管理制度
B.公務(wù)員管理?xiàng)l例
C.公務(wù)員法
D.公務(wù)員制度
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.職務(wù)級(jí)別工資制
C.供給制
D.職務(wù)等級(jí)工資制
A.科員
B.主任科員
C.主任
D.科長
A.一人一職
B.因事?lián)袢?br/>C.任人唯賢
D.依法辦事
A.職位分類
B.品位分類
C.等級(jí)分類
D.制度分類
A.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.組織的外部環(huán)境
C.員工的個(gè)人需要
D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境
A.人力資源自身因素
B.經(jīng)濟(jì)、政治和法律因素
C.技術(shù)因素
D.組織的戰(zhàn)略目
最新試題
公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
辭職的特點(diǎn)包括()
人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
知識(shí)型員工具體包括()
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
公共部門人力資源的特征包括()
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。