多項選擇題企業(yè)人力資源管理制度中的基礎(chǔ)性管理制度包括（）。

A.員工合理化建議的規(guī)定
B.員工獎懲的規(guī)定
C.勞動防護(hù)用品與安全事故處理的規(guī)定
D.員工績效管理的規(guī)定
E.人員費用預(yù)算的規(guī)定


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1.多項選擇題解決企業(yè)人力資源供不應(yīng)求的常用方法主要包括（）。

A.合并某些機(jī)構(gòu)和部門
B.提高企業(yè)資本技術(shù)有機(jī)構(gòu)成
C.減少員工工作時間
D.提高員工勞動生產(chǎn)率
E.按工作任務(wù)完成量計發(fā)工資

2.多項選擇題影響人力資源供求平衡的因素主要包括（）。

A.業(yè)務(wù)高速發(fā)展
B.人員流動
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.績效管理
E.薪酬福利管理

3.多項選擇題以下各項中屬于人力資源需求預(yù)測定性方法的是（）。

A.工作負(fù)荷預(yù)測法
B.分合性預(yù)測法
C.經(jīng)驗預(yù)測法
D.趨勢外推法
E.標(biāo)桿法

4.單項選擇題工作分析小組的成員一般不包括（）。

A.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)
B.人力資源管理專業(yè)的人員
C.政府主管部門領(lǐng)導(dǎo)
D.外部專家和顧問

5.單項選擇題采用定量分析方法預(yù)測人力資源需求的重要價值在于（）。

A.為可能的人員配置目標(biāo)提供可能的人員配置水平
B.分析結(jié)果的精確性
C.使高層管理部門直接參與到人才需求預(yù)測過程中
D.綜合考慮工作負(fù)荷變化與組織變化等因素

6.單項選擇題采用勞動定額預(yù)測法預(yù)測人力資源需求，公式N=W/Rq中R表示（）。

A.由于員工年齡增長及某些社會因素產(chǎn)生的勞動生產(chǎn)率下降系數(shù)
B.企業(yè)技術(shù)進(jìn)步引起的勞動生產(chǎn)率提高系數(shù)
C.由經(jīng)驗積累產(chǎn)生的勞動生產(chǎn)率提高系數(shù)
D.部門計劃期內(nèi)生產(chǎn)率變動系數(shù)

7.單項選擇題關(guān)于分合性預(yù)測法，下列說法錯誤的是（）。

A.要求在人事部門或?qū)Ｂ毴肆Y源規(guī)劃人員的指導(dǎo)下進(jìn)行
B.采取先合后分的方式
C.使下屬各級管理人員充分發(fā)揮在人力資源預(yù)測規(guī)劃中的作用
D.是一種常用的人力資源需求預(yù)測方法

9.單項選擇題工作概要的規(guī)范寫法是（）。

A.“工作目的+工作對象+工作依據(jù)”
B.“工作行為+工作對象+工作依據(jù)”
C.“工作目的+工作對象+工作行為”
D.“工作依據(jù)+工作行為+工作對象+工作目的”

10.單項選擇題在工作分析的流程中，編寫工作說明書應(yīng)在（）進(jìn)行。

A.準(zhǔn)備階段
B.調(diào)查階段
C.分析階段
D.完成階段