A.“工作目的+工作對象+工作依據(jù)”
B.“工作行為+工作對象+工作依據(jù)”
C.“工作目的+工作對象+工作行為”
D.“工作依據(jù)+工作行為+工作對象+工作目的”
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A.準備階段
B.調(diào)查階段
C.分析階段
D.完成階段
A.安排工作人員以協(xié)調(diào)工作分析過程
B.培訓直線經(jīng)理、任職者和人力資源部門
C.確定工作分析過程的時間要求
D.根據(jù)組織發(fā)展狀況提出工作分析的必要性
A.同時考慮任務(wù)的要求和員工的個人特點
B.崗位的工作目標和職責簡單明了
C.具體編制無法量化
D.采用等級少而簡單的職等結(jié)構(gòu)
A.綜合歸納法
B.綜合分析法
C.描述法
D.統(tǒng)計分組法
A.系統(tǒng)性
B.完備性
C.準確性
D.普遍性
A.整分合原則
B.專業(yè)分工原則
C.協(xié)調(diào)費用最小原則
D.不相容職務(wù)分離原則
A.工作分析
B.工作評估
C.工作設(shè)計
D.組織設(shè)計
A.提問盡量簡化
B.盡量安排集體討論
C.提問不要求精確
D.保證所有專家從同一角度理解定義
A.定性要素
B.定量要素
C.時間要素
D.概率要素
A.團隊
B.員工
C.任務(wù)
D.能力
最新試題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）