單項選擇題使用德爾菲法，應遵循的原則不包括（）。
A.提問盡量簡化
B.盡量安排集體討論
C.提問不要求精確
D.保證所有專家從同一角度理解定義
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1.單項選擇題（）是人力資源需求預測的出發(fā)點，是正確進行人力資源需求預測的基礎(chǔ)。
A.定性要素
B.定量要素
C.時間要素
D.概率要素
2.單項選擇題基于（）的崗位設(shè)置形式的最大特點是能迅速滿足客戶要求，同時又能克服企業(yè)內(nèi)部各部門、各崗位自我封閉、各自為政的缺點。
A.團隊
B.員工
C.任務
D.能力
3.單項選擇題工作設(shè)計的方法中，（）可以確定新的崗位，適用于較小的項目。
A.組織分析法
B.關(guān)鍵使命法
C.標桿對照法
D.流程優(yōu)化法
4.單項選擇題對于管理人員供給的預測，最簡單有效的方法是（）。
A.制訂管理人員技能清單
B.馬爾可夫分析法
C.比率分析法
D.制訂管理人員接替計劃
最新試題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題