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判斷題在實踐中，企業(yè)工資等級系列平均在3-5級之間。

1.判斷題技術型、創(chuàng)新型企業(yè)尤其適合采用寬帶薪酬體系。

2.判斷題寬帶薪酬的實質是從注重崗位薪酬轉變?yōu)樽⒅乜冃匠辍?/a>

3.判斷題寬帶薪酬為員工提供更多的縱向發(fā)展空間。

4.判斷題折中薪酬模式兼顧了彈性薪酬與穩(wěn)定薪酬的優(yōu)點，且易于科學合理設計。

5.判斷題各職等薪酬增長率等于兩個相鄰職等中位值差額除以較低等級薪酬中位值。

6.判斷題在規(guī)模小，組織結構扁平化的企業(yè)中薪酬職等數目應少些。

7.判斷題對績效或貢獻突出的員工予以加薪是對工資水平的效益性調整。

8.判斷題過去企業(yè)較關注整體薪酬水平比較，而現代企業(yè)更注重企業(yè)間同類崗位或類似崗位薪酬水平的比較。

9.判斷題薪酬調查的內容僅限于財務性薪酬，不包括非財務性薪酬。

10.判斷題對于生產發(fā)展快、經濟效益增長也較快的企業(yè)，可以在不突破基準線的范圍內調整工資水平。