A.制定招聘計(jì)劃→信息發(fā)布→人員面試→人員上崗
B.制定招聘計(jì)劃→信息發(fā)布→人員面試→人員錄用
C.制定招聘計(jì)劃→信息發(fā)布→人員選拔→人員錄用
D.制定招聘計(jì)劃→信息發(fā)布→人員選拔→人員上崗
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A.創(chuàng)造一個融洽的交流氣氛，使應(yīng)聘者能夠正常發(fā)揮自己的實(shí)際水平
B.決定應(yīng)聘者是否通過本次面試
C.讓應(yīng)聘者更加清楚地了解公司的發(fā)展?fàn)顩r、應(yīng)聘崗位的信息和相應(yīng)的人力資源政策
D.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素
A.簡歷的客觀內(nèi)容，包括個人信息、受教育經(jīng)歷及工作經(jīng)歷、各種獎勵
B.簡歷的形式，如簡歷的格式、字體、圖案等
C.簡歷的主觀內(nèi)容，如應(yīng)聘者對自己的描述
D.簡歷中應(yīng)聘者過去的工作單位及崗位與公司要求的符合度
E.簡歷的邏輯性，判斷簡歷虛假成分的含量
A.Situation
B.Time based
C.Action
D.Results
A.招聘網(wǎng)站
B.獵頭公司
C.員工推薦
D.社會招聘會
A.規(guī)劃綜合
B.施工詳圖檢查
C.總體布局
D.初步設(shè)計(jì)綜合
A.人類健康
B.森林
C.動植物生長
D.土壤
A.結(jié)構(gòu)
B.市政建設(shè)
C.行政管理
D.規(guī)模
A.工業(yè)企業(yè)
B.居民區(qū)
C.倉庫
D.港口
A.人口規(guī)模
B.產(chǎn)品類別
C.衛(wèi)生類別
D.用地規(guī)模
最新試題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）