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A.創(chuàng)造一個融洽的交流氣氛,使應(yīng)聘者能夠正常發(fā)揮自己的實際水平
B.決定應(yīng)聘者是否通過本次面試
C.讓應(yīng)聘者更加清楚地了解公司的發(fā)展?fàn)顩r、應(yīng)聘崗位的信息和相應(yīng)的人力資源政策
D.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素
A.簡歷的客觀內(nèi)容,包括個人信息、受教育經(jīng)歷及工作經(jīng)歷、各種獎勵
B.簡歷的形式,如簡歷的格式、字體、圖案等
C.簡歷的主觀內(nèi)容,如應(yīng)聘者對自己的描述
D.簡歷中應(yīng)聘者過去的工作單位及崗位與公司要求的符合度
E.簡歷的邏輯性,判斷簡歷虛假成分的含量
A.Situation
B.Time based
C.Action
D.Results
A.招聘網(wǎng)站
B.獵頭公司
C.員工推薦
D.社會招聘會
A.規(guī)劃綜合
B.施工詳圖檢查
C.總體布局
D.初步設(shè)計綜合
A.人類健康
B.森林
C.動植物生長
D.土壤
A.結(jié)構(gòu)
B.市政建設(shè)
C.行政管理
D.規(guī)模
A.工業(yè)企業(yè)
B.居民區(qū)
C.倉庫
D.港口
A.人口規(guī)模
B.產(chǎn)品類別
C.衛(wèi)生類別
D.用地規(guī)模
A.廠房
B.道路
C.綠地
D.倉庫
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()