A.創(chuàng)造一個融洽的交流氣氛，使應(yīng)聘者能夠正常發(fā)揮自己的實際水平
B.決定應(yīng)聘者是否通過本次面試
C.讓應(yīng)聘者更加清楚地了解公司的發(fā)展?fàn)顩r、應(yīng)聘崗位的信息和相應(yīng)的人力資源政策
D.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素

A.簡歷的客觀內(nèi)容，包括個人信息、受教育經(jīng)歷及工作經(jīng)歷、各種獎勵
B.簡歷的形式，如簡歷的格式、字體、圖案等
C.簡歷的主觀內(nèi)容，如應(yīng)聘者對自己的描述
D.簡歷中應(yīng)聘者過去的工作單位及崗位與公司要求的符合度
E.簡歷的邏輯性，判斷簡歷虛假成分的含量

A.Situation
B.Time based
C.Action
D.Results

A.招聘網(wǎng)站
B.獵頭公司
C.員工推薦
D.社會招聘會

A.規(guī)劃綜合
B.施工詳圖檢查
C.總體布局
D.初步設(shè)計綜合

A.人類健康
B.森林
C.動植物生長
D.土壤

A.結(jié)構(gòu)
B.市政建設(shè)
C.行政管理
D.規(guī)模

A.工業(yè)企業(yè)
B.居民區(qū)
C.倉庫
D.港口

A.人口規(guī)模
B.產(chǎn)品類別
C.衛(wèi)生類別
D.用地規(guī)模

A.廠房
B.道路
C.綠地
D.倉庫