A.簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容，包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷及工作經(jīng)歷、各種獎(jiǎng)勵(lì)
B.簡(jiǎn)歷的形式，如簡(jiǎn)歷的格式、字體、圖案等
C.簡(jiǎn)歷的主觀內(nèi)容，如應(yīng)聘者對(duì)自己的描述
D.簡(jiǎn)歷中應(yīng)聘者過(guò)去的工作單位及崗位與公司要求的符合度
E.簡(jiǎn)歷的邏輯性，判斷簡(jiǎn)歷虛假成分的含量
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A.Situation
B.Time based
C.Action
D.Results
A.招聘網(wǎng)站
B.獵頭公司
C.員工推薦
D.社會(huì)招聘會(huì)
A.規(guī)劃綜合
B.施工詳圖檢查
C.總體布局
D.初步設(shè)計(jì)綜合
A.人類健康
B.森林
C.動(dòng)植物生長(zhǎng)
D.土壤
A.結(jié)構(gòu)
B.市政建設(shè)
C.行政管理
D.規(guī)模
A.工業(yè)企業(yè)
B.居民區(qū)
C.倉(cāng)庫(kù)
D.港口
A.人口規(guī)模
B.產(chǎn)品類別
C.衛(wèi)生類別
D.用地規(guī)模
A.廠房
B.道路
C.綠地
D.倉(cāng)庫(kù)
A.規(guī)劃的起點(diǎn)
B.地方的特色
C.城鎮(zhèn)體量
D.歷史的傳統(tǒng)
A.物理性能
B.產(chǎn)品性能
C.保質(zhì)性能
D.化學(xué)性能
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在工作說(shuō)明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）