A.工業(yè)企業(yè)
B.居民區(qū)
C.倉(cāng)庫
D.港口
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A.人口規(guī)模
B.產(chǎn)品類別
C.衛(wèi)生類別
D.用地規(guī)模
A.廠房
B.道路
C.綠地
D.倉(cāng)庫
A.規(guī)劃的起點(diǎn)
B.地方的特色
C.城鎮(zhèn)體量
D.歷史的傳統(tǒng)
A.物理性能
B.產(chǎn)品性能
C.保質(zhì)性能
D.化學(xué)性能
A.大高差布置
B.人車交通分流的道路系統(tǒng)
C.人車混行的道路系統(tǒng)
D.人車部分分流的道路系統(tǒng)
A.對(duì)比
B.節(jié)奏和韻律
C.線條
D.比例和尺度
A.自然屬性
B.社會(huì)屬性
C.經(jīng)濟(jì)屬性
D.法律屬性
A.生活污水
B.露水
C.降水
D.工業(yè)廢水
A.利用原有設(shè)施
B.位置適中,交通方便
C.適應(yīng)性的要求
D.節(jié)省建設(shè)資金
A.管道
B.水閘
C.閥門
D.水泵
最新試題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()