A.利用原有設(shè)施
B.位置適中,交通方便
C.適應(yīng)性的要求
D.節(jié)省建設(shè)資金
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A.管道
B.水閘
C.閥門
D.水泵
A.可持續(xù)
B.跨越式
C.綜合性
D.穩(wěn)健式
A.工作方式
B.消費(fèi)方式
C.生活方式
D.生產(chǎn)方式
A.旅游規(guī)模
B.工業(yè)規(guī)模
C.生產(chǎn)規(guī)模
D.用地規(guī)模
A.土壤
B.大氣
C.河流
D.海洋
A.均值
B.比例
C.參值
D.數(shù)量
A.規(guī)劃
B.管理
C.調(diào)研
D.區(qū)域
A.健身
B.娛樂(lè)
C.生活
D.飲水
A.物質(zhì)
B.文化
C.精神
D.日常
A.外事訪問(wèn)
B.貴賓接待
C.軍事行動(dòng)
D.公用車輛
最新試題
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()