A.管道
B.水閘
C.閥門
D.水泵
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A.可持續(xù)
B.跨越式
C.綜合性
D.穩(wěn)健式
A.工作方式
B.消費(fèi)方式
C.生活方式
D.生產(chǎn)方式
A.旅游規(guī)模
B.工業(yè)規(guī)模
C.生產(chǎn)規(guī)模
D.用地規(guī)模
A.土壤
B.大氣
C.河流
D.海洋
A.均值
B.比例
C.參值
D.數(shù)量
A.規(guī)劃
B.管理
C.調(diào)研
D.區(qū)域
A.健身
B.娛樂
C.生活
D.飲水
A.物質(zhì)
B.文化
C.精神
D.日常
A.外事訪問
B.貴賓接待
C.軍事行動(dòng)
D.公用車輛
A.環(huán)境保護(hù)
B.退耕還林
C.空氣監(jiān)測(cè)
D.防風(fēng)治沙
最新試題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()