A.人口規(guī)模
B.產(chǎn)品類別
C.衛(wèi)生類別
D.用地規(guī)模
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A.廠房
B.道路
C.綠地
D.倉(cāng)庫(kù)
A.規(guī)劃的起點(diǎn)
B.地方的特色
C.城鎮(zhèn)體量
D.歷史的傳統(tǒng)
A.物理性能
B.產(chǎn)品性能
C.保質(zhì)性能
D.化學(xué)性能
A.大高差布置
B.人車(chē)交通分流的道路系統(tǒng)
C.人車(chē)混行的道路系統(tǒng)
D.人車(chē)部分分流的道路系統(tǒng)
A.對(duì)比
B.節(jié)奏和韻律
C.線條
D.比例和尺度
A.自然屬性
B.社會(huì)屬性
C.經(jīng)濟(jì)屬性
D.法律屬性
A.生活污水
B.露水
C.降水
D.工業(yè)廢水
A.利用原有設(shè)施
B.位置適中,交通方便
C.適應(yīng)性的要求
D.節(jié)省建設(shè)資金
A.管道
B.水閘
C.閥門(mén)
D.水泵
A.可持續(xù)
B.跨越式
C.綜合性
D.穩(wěn)健式
最新試題
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()