直接經濟薪酬又可分為（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

資格說明書的內容主要包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現在（）。

企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。

在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。