對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

學(xué)習層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。