工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

溝通可分為（）。

在設(shè)計(jì)高級雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。